“严”字当头，高位谋划部署
全面统筹推进。成立工作专班，制定了《关于认真实施“四个体系”加快同江网格化服务管理3.0升级版建设工作方案》和工作台账，组织召开工作推进会议、协调会议10余次，压实主体责任，迅速部署行动。强化协调联动。持续深化重点工作联动、突出问题联治、服务管理连抓，确保各部门信息通畅，对接有序。聚焦目标导向。做好综合协调、日常检查工作，建立精准化考评体系，创新制定《同江市网格化管理工作效能评估评价暂行办法》，高标准推动工作任务落实落细。
“全”字覆盖，党建凝聚合力
优化“组织网”。组建社区网格党支部50个，党小组197个，村级网格党小组297个，新建流动党员“红色驿站”，全覆盖轮训网格党组织书记，把党的工作延伸到每一个网格。优化“联动网”。实施“3+N”联席模式，落实处级领导包联社区、部门单位包联网格、党员干部服务群众三级包联，形成了层层抓治理的良好局面。优化“服务网”。深入开展在职党员“双报道、双服务、双评议”、“三联三结对”等活动，引导2100余名在职党员加入网格党小组，参与疫情防控、环境治理、帮扶助困等活动2.1万余人次。整合“青年志愿服务队”“妇女微家”等群团资源，开展稳岗就业、技能培训等专业志愿服务1700余次，形成多元主体参与的网格化服务集群。
“实”字落脚，锤炼过硬队伍
强化网格员配备。配齐配强专职网格员651人、兼职网格员4149人、专业网格员636人，进一步实现网格专业力量与工作目标相匹配。深化队伍职业化建设。成立网格学校，完善常态化培训机制，制定《2022年全市网格员教育培训方案》，组织开展培训300余次、累计参训2.8万余人。申报成立网格协会，充分发挥行业组织功能作用。繁荣街道成立“网格员之家”，加强心理疏导、能力提升、暖心关爱等各项工作。重点开展“网格杯”系列赛事，全面提升网格队伍凝聚力。建立职业晋升和表彰激励机制。完善考核评价体系，将各级网格长、专兼职、专业网格员全部纳入考评，经基层推荐、联审考核，30名优秀专职网格员被纳入“优秀基层人才信息库”。开展“优秀网格员”先进事迹宣讲，广泛推荐网格员优秀案例，入选国家法治日报、网格人之家2篇。
“联”字凸显，优化为民服务
完善联动机制。优化调整专业网格员“五定”基础台账，完善职责清单220项、联动处置流程120项。以“吹哨报到”为抓手，形成网格巡查、部门联动、上下协同的工作闭环管理模式，全市64家职能部门进网入格，以“菜单式”服务，精准满足群众多样化需求。创新治理模式。不断推进“网格+边境”“网格+河湖长制”“网格+警格”等治理新模式，制定《关于推行“网格+消防”工作机制方案》，促进消防安全排查、隐患督改等工作有效落实。推动资源汇聚。优化综治中心、党群服务中心等多中心融合，切实打好“网格+警格+法庭+检务+矛调”基层治理组合拳。今年以来，三级网格平台累计为民解困2.4万余件，切实解决群众的“急难愁盼”。
“细”字规范，促进平台发展
健全机制促规范。制发《关于进一步规范网格化协调指挥平台运行的通知》，进一步明晰事项分级分类标准，着力构建标准规范、运转高效的工作体系。加强指导培训。组织召开相关工作推进会、培训会，深入街道社区实地指导网格化系统使用，我市率先在佳木斯市域内完成全量人口信息采集工作。强化系统跟踪督导。建立日通报工作机制，安排专业人员每日检查网格员系统使用情况和工单上报处置情况，全市系统日均上线率达95%以上，网格四率全面提升。
2023同江网格再出发
接下来，我们将坚持党建引领网格化建设。巩固网格党建阵地优势，持续推动各领域、各层级党员干部下沉社区网格，进一步完善“三双”服务、“3+N”党建联席会等制度载体，推广党员“红色驿站”等载体成果，持续凝聚多方合力，不断激活基层治理服务新活力。推动专业优势有效发挥。坚持党建引领，持续完善“1+X+N”管理模式，优化联动处置流程，确保事项处理率、群众满意率达到100%，进一步提升工作质效。激发网格队伍活力。延伸职业发展，创新多种关心关爱保障措施，持续组织开展以网格为载体的各类活动，强化疫情防控等专业技能培训，不断提升网格队伍战斗力。提升平台实战应用水平。充分依托网格化协调指挥平台，有效落实运用评估评价机制，实现社会面综合评估研判，真正解决实际热点、焦点、难点问题，加快推进数字技术与基层治理深度融合，提升信息化水平。
2023年同江市将进一步发挥网格化社会治理优势，在完善治理格局、健全体制机制、创新服务手段等方面下足功夫，着力提高市域内社会治理现代化水平，不断擦亮网格化社会治理“金字招牌”。
