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建强职业经理人队伍 我市已有110人入库

人才要创新创业,可能有技术有成果,但是却没那么擅长经营管理。这时候,懂市场、有资源的职业经理人,就特别重要了。今年,在人才创新创业全周期服务机制改革中,人力社保部门正牵头建设一支职业经理人队伍,为企业持续发展精准匹配“好伙伴”。

来自重庆高新技术产业研究院的林培思,是重庆首批入库的职业经理人。依托研究院的平台,他已经服务了重庆500多家中小企业。从帮助初创企业建章立制,到市场开拓,都给予了关键帮助。

职业经理人林培思说:“我们的初创型的人才创新创业的这种企业,特别需要职业经理人去帮助他捋顺整个企业经营管理。通过职业经理人的指导帮扶,可以帮助他们能够更快地把产品变成商品。”

据介绍,职业经理人,就是企业高层专门从事经营管理的人群。像林培思这样,我市今年遴选出了两批共110人进入市级职业经理人库。在近日举行的助力职业经理人成长活动上,3位入库职业经理人与人才初创企业签约合作,以期在企业发展中实现双赢。

重庆红海人力资源管理有限公司总经理娄心静说:“我们只有我们的业务人员,但是缺少管理人员。职业经理人到我们公司之后,我们对他进行培养,结合他的工作和企业情况有一些经营分红,做得要是再好,可能我们会有一些股份分红。”

市人力社保局人力资源流动管理处处长王军国表示:“充分发挥桥梁纽带作用,建好职业经理人与人才初创企业交流对接平台,主要通过各人才服务港实现信息互通需求匹配,企业也可以通过‘渝才荟’线上平台,查找信息,匹配服务对象。”

聚焦人才创新创业全周期服务,目前我市已集聚技术经纪人、孵化器管理人、职业经理人、投资经理人“四支陪跑队伍”360名,并开展技术经纪人高级职称评审,以提升技术撮合、成果运营等专业实战能力,提高人才创业成功率。

(重庆广电-第1眼TV记者 刘晓媛 陈望)

(  责任编辑:杨雨实  )

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